風俗で引き抜きが禁止されている理由は？引き抜きを防ぐ対処法も解説
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風俗業界において他店のキャストをヘッドハンティングする「引き抜き」は、さまざまなトラブルを起こす可能性があるため禁止されています。風俗店を経営している人の中には、他店からキャストを引き抜かれた経験を持つ人もいるでしょう。

当記事では、風俗業界で引き抜きが禁止されている理由や、引き抜きを防ぐための対策を詳しく解説します。現在風俗店を経営している人はもちろん、これから風俗店の開業を考えている人もぜひご一読ください。

風俗における引き抜き行為とは、他店のキャストに対して別のお店で働くように誘う行為です。一般の企業では、ヘッドハンティングと呼ばれる引き抜き行為が行われることは珍しくありません。しかし、風俗業界では引き抜きはタブーであり、禁止行為としているお店がほとんどです。

風俗業界全体で、引き抜き行為はタブーとされています。風俗店で働くキャストを集めるのは、簡単なことではありません。 採用活動にかける時間、サービス向上のための研修にかける労力は計り知れず、引き抜き行為はそれらを奪い去る行為と言っても過言ではありません。

人気のキャストが引き抜かれると、お店の経営が成り立たなくなる可能性もあるでしょう。 お店の努力が水の泡になってしまうため、風俗業界では引き抜き行為が禁止されています。

風俗で引き抜きをしようとするのは、同業者の男性である場合がほとんどです。別の風俗店で働くスタッフや店長が、他店のサービスを利用した際に、キャストに対して声をかけるケースが多い傾向にあります。中には、「別のお店のほうが稼げる」「もっといい待遇が用意されている」などと誘惑して、売り上げの多いキャストを引き抜こうとする人もいます。

同業者のスカウトマンからの引き抜きを防ぐために、風俗店の中には同業者の利用を禁止しているお店も少なくありません。 これから売れそうなキャストに目をつけられると、数年後のお店の経営に大きく影響してしまうためです。 風俗店を経営する際は、お店の売り上げを確保し、働くキャストやスタッフへの給料をしっかりと支払うために、同業者の利用を禁止する予防線を張ることが大切です。

風俗業界で引き抜きが禁止されている理由は、店舗間のトラブルに発展する可能性が高いためです。大切なキャストを引き抜かれた店舗の多くは、相手の店舗に対して強い怒りを覚えるでしょう。この怒りが原因で店舗間の対立が生じるのは明白です。また、引き抜きが発覚した際に見過ごすと、今後も狙われ続ける可能性があるため、店舗としては看過できません。

例えば、「風俗　引き抜き」「風俗　ヘッドハンティング」などと検索すると、実際に店舗同士での揉め事がいくつも見つかります。報復目的で営業妨害や乱闘騒ぎといった過激なトラブルに発展し、逮捕者が出るケースは少なくありません。引き抜きがどれほど深刻な問題であるかは、事件や法律相談数の多さからも明らかです。これが、風俗業界で引き抜きがタブーとされる主な理由の1つです。同業者との対立を避けるためにも、引き抜き行為は避けましょう。

風俗業界において引き抜き行為をした場合、相手店舗から罰金を請求されたり報復されるといった事件に発展したりするおそれがあります。

そのほかにも、家族や昼職の勤務先に風俗で働いていることをバラすといった脅しをかけられるケースも少なくありません。

以下では、風俗で引き抜きを行うことで起こるトラブルを解説します。

風俗店の中には、「引き抜き行為をした場合は罰金を請求する」などの記載があるお店が多く見られます。そのようなお店から引き抜き行為をすると、お店側から罰金を請求されることがあります。禁止事項を破ったことから高圧的な態度で請求されるリスクもあるため、注意しなければなりません。

引き抜き行為が原因で、事件に発展するといったケースも少なくありません。特に人気のキャストはお店の売り上げの大部分を占めている場合も多いため、そのようなキャストが引き抜かれると大事になる可能性は高いでしょう。

人気キャスト目当てでお店を訪れるお客さんも多く、目当てのキャストが移籍したことが知られると、大切なリピーターまで失うことになってしまいます。残された従業員たちへの給料を払うことができずにお店を閉めざるを得ない状況に追い込まれた結果、事件になった例もあります。

引き抜きによるトラブルの中で、家族や勤務先にバラすといった脅しも問題の1つです。引き抜きが発覚すると、引き抜かれた店舗が罰金や対価を要求してくることがあり、「支払わなければ家族や勤務先にバラす」と脅す場合があります。

風俗店は入店時に緊急の連絡先や昼の本職などの個人情報を聞き出しているケースが多く、実家の住所が知られている場合も少なくありません。このため、実家に押しかけたり、昼職に電話をかけて風俗勤務をバラしたりといった行動に出るケースがあります。

このような脅しは、当てつけや店側がお金を巻き上げる手段であるケースが大半です。恐喝などの犯罪に当たる可能性がありますが、何より女の子の味わう恐怖や実際にバラされた場合の損害は甚大です。

風俗業界では、こっそり動いて引き抜きが成功しても、いつの間にか相手の店舗にバレているケースが少なくありません。

以下では、引き抜き行為が相手店舗にバレる理由を2つ紹介します。

引き抜き行為が相手の店舗にバレる理由として、誘われた女の子が店舗スタッフに伝えることが挙げられます。

引き抜きの話でトラブルに巻き込まれるのを避けたい女の子は、勧誘を受けた際にすぐに店舗に相談するケースが一般的です。店舗との信頼関係が深い女の子を誘うほど、このリスクは高まります。業界に入る前からオーナーと交流があったり、スタッフと個人的な関係があったりする場合も、早々にバラされます。また、報告をした女の子に対して賞金を用意している店舗も珍しくありません。

しかし、最終的に店舗を移動するかどうかは女の子次第です。中には「身バレしたので」「引っ越すため」など、引き抜き以外の理由を並べて退店した後、移籍する女の子もいます。

女の子と口裏を合わせて引き抜きに応じてもらったとしても、絶対にバレないわけではありません。風俗店は同じエリア内の競合店の動向を常にチェックしています。新人風俗嬢の入店情報や店舗のイベント、新たな広告掲載などの情報は、競合店にとって重要な関心事です。

店舗は在籍表を見て、自店で働いていた女の子に似た人物が他店に入店していれば引き抜きを疑うでしょう。女の子が源氏名を変えたり、写真にモザイクをかけたりしても、体型やプロフィールなどから特定するのは容易です。

また、お客さんや掛け持ちの女の子、掲示板などを通じて情報が漏れる可能性もあります。このようにバレるリスクが高く、発覚するとトラブルに発展することが多いため、引き抜き行為は業界全体で禁止です。

風俗店で引き抜きに遭いやすい女の子には、いくつかの特徴があります。これらの特徴を持つ女の子は、スカウトマンや他店の経営者から目をつけられやすく、引き抜きのターゲットにされやすいため、対策が必要です。

以下では、引き抜きに遭いやすい女の子の特徴を3つ紹介します。

出勤時間が長いにもかかわらず待機時間が長い人は、引き抜きのターゲットになりやすいです。こうした女の子の多くは、仕事に対する意欲は高いものの、現在の店舗で十分な給料を得られていません。

例えば、出勤率が高いのに予約が少ない女の子は、「もっと自分に合った店舗でなら、たくさんお客さんを入れてもらえるのではないか」と考えるでしょう。引き抜き側もこの点を利用し、「うちのお店ならもっと多くの指名を取れる」と誘いをかけてきます。これは、女の子が現在の環境に不満や悩みを感じていればいるほど効果的です。

風俗店で引き抜きに遭いやすい女の子の特徴として、現在の待遇や労働環境に不満を感じていることが挙げられます。

例えば「給与が低い・シフトが希望と合わない・スタッフとの関係が悪い」といった不満を持っている場合です。こうした状況では、他店のスカウトマンからの「うちのお店ならもっと稼げる」「よりよい環境で働ける」といった誘い文句に大きな魅力を感じるでしょう。

実際、ある風俗店で複数の女の子が引き抜かれた事例では、引き抜かれた女の子たちが新しい店のほうが稼げると考えたことが原因でした。この背景には、店舗側がキャストの働きやすさや居心地のよさに十分配慮していなかった点が影響しています。キャストが働きやすい環境を整え、信頼関係を築くことが重要です。

店舗との信頼関係が十分に築けていない女の子も、引き抜きに応じやすい傾向にあります。風俗業界では、店舗とキャストとの信頼関係が非常に重要です。信頼関係が築けていない場合、女の子は引き抜きの話に応じやすくなります。信頼関係がないということは、現在の店舗に対して強い愛着や忠誠心がないことにつながります。

例えば、お店のルールとして引き抜きを禁止し、勧誘に対しては情報提供を呼び掛けていても、お店に残るつもりがなければ無視するでしょう。信頼関係が築けていないキャストは引き抜きのリスクが高いため、店舗側は認識が必要です。店長やスタッフとの関係が希薄で相談相手がいない場合や、ケアを怠っている場合は要注意です。

ほかの風俗店からの引き抜きを防ぐためには、日頃から対策をしておく必要があります。キャストがお店に対して不満を持っていると、引き抜きされた際に応じてしまう可能性があるためです。

以下では、キャストの不満を解消し、他店からの引き抜きを防ぐ方法について解説します。

キャストが引き抜きに応じてしまうケースとしてよく挙げられるのが、今よりもよい待遇を提示された場合です。風俗店の多くは歩合制度を導入しており、働いているキャストもお金を稼ぐことを目的としている場合がほとんどです。 今のお店で稼げていない場合、引き抜き相手によい条件を出されると、キャストが応じる可能性があります。

可能であればバック率をあげたり、指名を獲得するための営業方法などをアドバイスしたりするのがよいでしょう。

キャストが悩みを抱えていたり、お店やお客さんに対して不満を募らせたりしていないかなど、日頃からコミュニケーションをとることも忘れてはなりません。 風通しのよい職場を作るのも、経営者の大事な仕事です。

一つひとつの悩みや不満は小さくても、積もり積もって限界を迎えると仕事を続けられない状態になる可能性もあります。ほんの小さな不満が原因で、他店からの引き抜きに応じたり、突然仕事を辞めたりするといった問題も考えられます。 毎日のコミュニケーションの中で、小さな変化に気づいてサポートするように心がけましょう。

すべてのキャストと平等に接するのも、風俗店を経営する上で大事なことです。指名が多い人気キャストや、売上の多いキャストなど、お店への貢献度が大きいキャストに対してひいきしていると、その他の多くのキャストが不満を抱いてしまいます。

指名や売上が少なくても、それぞれ自分なりに努力していることに変わりはありません。 すべてのキャストと平等に接して、人間関係のトラブルを抱えないように気をつけましょう。

お店で働くキャストとの距離感は、付かず離れずの関係が理想です。キャストに対して偏見を持つ人もいますが、 彼女たちがいなくなるとお店の売上が上がらず、自分たちは職を失ってしまうという事実は頭に入れておくべきでしょう。

しかし、キャスト全員と仲良くなるのは簡単ではありません。人によって親密度に差が出た場合、他のキャストの不満につながります。キャストに対して敬意を払いつつも、適度な距離感を保ちましょう。

キャストが不安・不満を抱えていることが発覚したときは、迅速に対応しなければなりません。風俗店を運営していると、キャスト同士の相性も次第に分かってきます。 キャストと話しているときに、ほかのキャストやスタッフへの愚痴を耳にしたときには、シフトを調整したり組み合わせを変えたりするなど迅速な対処が必要です。

事前に対策を講じていても、引き抜き行為を完全に防げるわけではありません。風俗業界で引き抜きトラブルに遭った場合、適切に対処することが重要です。

以下では、引き抜き被害に対する対処法を手順に沿って解説します。

引き抜き被害に対して法的措置を取るには、証拠が必要です。引き抜き行為の多くは、キャストと第三者との間で秘密裏に行われるため、証拠が残っていないことが少なくありません。したがって、引き抜きが疑われる場合には、早い段階で証拠を収集・保管しておきましょう。

証拠として有力なのは、以下のようなものです。

引き抜きが起こる際は、一度に何人ものキャストに声をかけているケースが大半です。引き抜きを持ちかけられた中に信頼関係が構築できているキャストがいれば、お店側の調査に協力してくれるでしょう。

証拠を集めた後は、関係者を呼び出して事実関係を確認しなければなりません。問題のキャストや関係者が引き抜き行為の事実を認めた場合、スムーズに損害賠償請求や違約金の請求を進められます。以下は、事実を確認する際のポイントです。

証拠が不十分でも、当該キャストが引き抜き行為を認めれば、相手方の店舗は言い逃れが難しくなります。ただし、引き抜きの事実を否定された場合でも冷静に対処し、感情的にならないよう注意しなければ、こちらが不利になりかねません。自力での対応が難しい場合は、弁護士に依頼するのも1つの方法です。

損害賠償として請求できるのは、引き抜き行為と相当因果関係にあると認められる分のみです。損害賠償額の算定方法はさまざまですが、一般的には以下の式で計算します。

「キャストの1日の平均売上」は、キャストの売上からキャストの取り分を引いた店舗の利益です。「キャストの残りの勤務予定日数」の計算が難しい場合は、新しいキャストが入店するまでの日数などを参考にします。

業務委託契約書に、競業避止義務等に違反した場合の賠償金額をあらかじめ定めておくことも重要です。賠償金額が常識的な範囲で、かつ合意があれば、損害の立証が難しい場合でも契約に基づいて損害賠償を請求できます。

損害賠償の金額が算出できたら、請求相手に内容証明郵便を送付しましょう。内容証明郵便は、いつ・誰から・誰に宛てて・どのような内容の書面が送付されたかを証明できる手段です。内容証明郵便の利用により請求した事実を明確に示せれば、水掛け論を防げます。

内容証明郵便の主な記載事項は以下の通りです。

内容証明郵便の作成が難しい場合は、弁護士への依頼も検討しましょう。弁護士が送付することで、相手に「裁判になるかもしれない」というプレッシャーを与えられます。

内容証明郵便の送付後、相手が話し合いに応じるのであれば、示談交渉を開始します。交渉の結果、非を認め賠償金の支払いに応じるか、減額や分割払いの提案をしてくるかは、相手次第です。提案内容によっては損害が十分に補填されないリスクがあるため、慎重に対応しなければなりません。示談が成立した場合は、賠償金額や支払い方法を明記した示談書を作成し、双方が署名します。

なお、示談交渉では「消滅時効」にも注意が必要です。風俗での引き抜きによる損害賠償は、契約違反の債務不履行（民法415条）および不法行為（民法709条）に基づいて請求できますが、どちらの法律に適用されるかによって請求可能な期限が異なります。

出典：e-Gov 法令検索「明治二十九年法律第八十九号 民法」

引用：e-Gov 法令検索「明治二十九年法律第八十九号 民法」　引用日2024/05/31

この判断は専門的な知識が必要なため、弁護士に確認したほうがよいでしょう。

相手が示談に応じない場合は、裁判所に請求の可否を判断してもらうため、民事訴訟に踏み切ることになります。訴訟を起こす際は、以下の点を証明しなければなりません。

民事訴訟では、相手の違法行為・故意・損害・因果関係などを証拠に基づいて主張・立証する厳格な手続きが求められます。手続きは複雑で時間と労力がかかるため、弁護士に依頼するとよいでしょう。

裁判で勝訴すれば、相手方の店舗やキャストが納得していない場合でも、法的な強制力を持って損害賠償金を回収できます。裁判は最後の手段ですが、示談交渉が不調に終わった場合には有効な方法です。

引き抜きは風俗業界ではご法度であり、トラブルに発展する可能性もあります。最近は、風俗専門の求人サイトやSNSも普及しているため、多様な方法でキャストを募集することが可能です。

優秀なキャストを集めるのは簡単ではありませんが、応募を待っているだけではキャストは集まりません。 しっかりと宣伝を行い、まずはお店の存在をより多くの人に知ってもらうことが大事です。

風俗で引き抜きをしなくてもキャストを集める方法は、以下の6つが挙げられます。

きちんとしたホームページを持つことは、キャストを集める上で欠かせない要素です。見やすく整ったホームページがあると、キャストの仕事に興味を持っている人も安心して応募できるでしょう。お店の魅力や働くメリットが分かりやすくまとまったホームページは、お店の信頼性を高めることにもつながります。

求人広告を利用するのも、キャスト志望の女性を集めるための方法の1つです。一定の費用はかかるものの、ホームページやSNSでの求人と比べると即効性のある方法と言えるでしょう。求人広告を出すときは、お店の魅力をしっかりアピールできるWeb媒体がおすすめです。

風俗店でキャストを集める際には、SNSの活用が非常に有効です。SNSは多くの人々にリーチできるため、ターゲットとするキャスト候補に直接アプローチする手段として適しています。特に、X（旧Twitter）やInstagramは拡散力が強く、短期間で多くのフォロワーを獲得しやすいツールです。

SNSを活用する際には、以下のポイントに注意しましょう。

例えば、働きやすさや高収入をアピールする内容を定期的に投稿し、キャスト募集の情報を広める方法が有効です。SNSを通じて応募が増えるだけでなく、店の認知度も向上します。

キャストを募集する際には、店のコンセプトや労働条件を明確にしなければなりません。コンセプトが明確であれば、店の魅力が応募者に伝わりやすいだけでなく、条件に不適応な応募も減り、効率的な採用活動につながります。

例えば、ロリータコンセプトの店なら、若年層からの応募が欲しいところでしょう。一方、熟女系の店なら30代以上の女性に来てもらうのが理想的です。コンセプトが明確であれば、ターゲットに合った応募者が集まりやすくなります。

また、求人広告には具体的な条件を記載し、応募者にとって魅力的な内容にするのも大切です。「短期OK」「アリバイ可能」「自由シフト」など、働きやすさや稼ぎやすさをアピールすると、応募者に興味を持ってもらえるでしょう。

キャストを効果的に集めるには、入店祝い金などの優遇制度を用意するのも有効です。これにより、新しいキャストを引きつけるだけでなく、入店後の定着率も向上させられます。

以下は風俗店で多い優遇制度の例です。

ただし、優遇制度の内容は店舗の経営状況に応じて慎重に設定しなければなりません。過度な優遇制度は経営負担が大きくなるため、適切なバランスを保つ必要があります。

すでに在籍しているキャストからの紹介は、費用をかけずにキャストを集める効率的な方法です。信頼関係が築けているキャストが友人や知人を紹介してくれれば、新しいキャストを確保しやすくなります。

そのためには、在籍キャストの待遇を充実させて働きやすい環境を整えることが大切です。「この店は働きやすく稼げるお店だ」と感じてもらえれば、キャストが自発的に周囲へ店をおすすめしてくれるようになります。

また、紹介制度を設け、紹介者には報酬を提供するのも有効です。例えば、新しいキャストが一定期間働いた場合に紹介者にボーナスを支給するなどの制度を導入すると、紹介の動機づけになるでしょう。

風俗業界では、キャストを他店に誘導する引き抜き行為はタブーとされています。そのため、同業者として他店を利用し、そのお店で働くキャストを引き抜く行為は絶対に辞めましょう。キャストを集める際は、求人広告への掲載やホームページからの求人募集など、正しい方法で集めることをおすすめします。

他店からの引き抜き行為を防ぐには、キャストがしっかり稼げる環境を整えることが大切です。適切な距離感を保ちながらも日々コミュニケーションを取り、キャストにとって働きやすい職場づくりを心がけましょう。